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Transporte Adamo S.A.
EL CAMINO DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE
LA NORMA ISO 45001
ODS 3: Salud y bienestar. Este objetivo
La empresa está en el proceso de imple- busca garantizar una vida sana y pro-
mover el bienestar para todos en todas
mentación de la norma ISO 45001, que es- las edades. Una de sus metas es reducir
tablece los requisitos para un Sistema de sustancialmente el número de muertes y
Gestión de la Seguridad y Salud Laboral. enfermedades producidas por productos
químicos peligrosos y la contaminación
Este cambio supone una mejora en el des- del aire, el agua y el suelo. La norma ISO
empeño de la prevención de riesgos labora- 45001 contribuye a este objetivo al mejo-
les, la protección de la salud de los trabaja- rar la prevención de riesgos laborales y la
dores y el cumplimiento legal y normativo. protección de la salud de los trabajado-
res, especialmente en un sector como el
de los transportes de GLP, que implica el
La norma ISO 45001, tiene una estructura manejo de sustancias inflamables y po-
tencialmente contaminantes.
común con otras normas de gestión como
la ISO 9001 y la ISO 14001, lo que facilita ODS 8: Trabajo decente y crecimiento
su integración y armonización. Además, económico. Este objetivo busca promo-
la norma ISO 45001 tiene un enfoque más ver el crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
proactivo y preventivo, ya que exige a las productivo y el trabajo decente para to-
organizaciones que identifiquen las fuen- dos. Una de sus metas es proteger los de-
tes o situaciones que pueden causar daños, rechos laborales y promover un entorno
de trabajo seguro y sin riesgos para todos
no solo los riesgos conocidos. Así, se busca los trabajadores, incluídos los trabajado-
mejorar la cultura de la seguridad y la salud res migrantes, en particular las mujeres
en el trabajo, con una mayor participación migrantes y las personas con empleos
precarios. La norma ISO 45001 contribuye
de los trabajadores y un liderazgo más fuer- a este objetivo al establecer los requi-
te de la alta dirección. sitos para un sistema de gestión de la
seguridad y salud laboral, que implica el
cumplimiento legal y normativo, el lide-
La empresa ha seguido un proceso de mi- razgo de la alta dirección, la participación
gración basado en un análisis de brechas, de los trabajadores y el diálogo social.
un plan de trabajo, una auditoría interna y ODS 16: Paz, justicia e instituciones só-
un plan de acciones correctivas, con el apo- lidas. Este objetivo busca promover socie-
yo de asesores especializados. El resulta- dades pacíficas e inclusivas para el desa-
do será la obtención de la certificación ISO rrollo sostenible, facilitar el acceso a la
justicia para todos y construir a todos los
45001, que acredita el compromiso de la niveles instituciones eficaces, transparen-
empresa con un trabajo seguro, saludable y tes, responsables e inclusivas que rindan
sostenible, y que le aporta beneficios como cuentas. La norma ISO 45001 contribuye a
el aumento de la resiliencia, la reducción este objetivo al exigir a las organizaciones
que identifiquen las fuentes o situaciones
de las pérdidas de negocio, la demostración que pueden causar daños, no solo los ries-
de la responsabilidad social y la mejora de gos conocidos, y que implementen medi-
la competitividad. das de control y mejora continua, así como
mecanismos de evaluación y auditoría.
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