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DIÁLOGOS
TRANSPORTES ADAMO S.A.
EN EL CLUB IFREI: REFLEXIONES DE
LOS PRIMEROS DOS ENCUENTROS
EN EL MES DE MARZO DEL 2018, TRANS- El segundo encuentro se realizó entre los días Jue-
PORTES ADAMO S.A. FUE INVITADA A ves 19 y Viernes 20 de Abril de 2018, en la ciudad
PARTICIPAR COMO EMPRESA MIEMBRO de Santiago de Chile, en el cual la temática desa-
DEL CLUB IFREI, PERTENECIENTE A LA rrollada fue “Conciliación Trabajo y Familia”. Parti-
IAE BUSSINES SCHOOL. ciparon 150 personas provenientes de 7 países de
la Región y de Transportes Adamo S.A. fue la Lic.
El propósito del Club IFREI es promocionar las Verónica Robledo como representante.
mejores prácticas de conciliación entre el ámbito
familiar y el lugar de trabajo de los colaborado- Durante el encuentro se abordó la temática de
res, o como también se denomina la Responsabi- cómo fortalecer la calidad de vida de los trabaja-
lidad Familiar Corporativa (RFC). dores mediante prácticas saludables. No sólo se
deben medir las tareas que realiza el colabora-
El día 23 de marzo de 2018 se realizó el primer dor, sino que se lo escucha y apoya.
encuentro del Club IFREI en el Auditorio de la
Universidad Austral, denominado “El nuevo mun- Para ello, se expusieron de ejemplo acciones ta-
do del trabajo en la Revolución 4.0”. les como festejar el día de cumpleaños, brindar
licencia sin goce de haberes por seis meses y re-
Más de 50 personas estuvieron reflexionando serva del puesto de trabajo en caso de que el co-
acerca de los cambios y las nuevas necesidades laborador las necesite, adicionar 7 días a la licen-
que plantea esta temática y cómo afecta en el cia por paternidad y crear ambientes de trabajo
modo de trabajo y la cultura de la Responsabilidad donde el clima sea agradable y que el personal se
Familiar Corporativa. En esta jornada, la Dra. An- encuentre motivado, entre otras.
drea Robledo fue quien representó a Transportes
Adamo S.A. Otras recomendaciones que surgieron del en-
cuentro fue realizar los balances anuales de
Al final de la jornada llegaron a las siguientes sustentabilidad en los que no sólo debe incor-
conclusiones: porarse, sino hacer hincapié en las acciones Fa-
milia-Trabajo – RSE y elaborar políticas de RRHH
“La mayor cantidad de empresas confirman que deben ser flexibles y alineadas a la familia y
que hay una necesidad de búsqueda de ta- el bienestar personal.
lentos”
En éste encuentro Regional participaron las si-
“Hay que desarrollar una estrategia para guientes empresas: Walmart, Security, Sodexo,
atraer y mantener a los colaboradores, ESE Business School de Chile, IESE de España
no sirve que lleguen pero luego se vayan” expuso Nuria Chinchilla, IAE de Argentina, UNIS
de Guatemala y representantes del Senado del
gobierno Argentino.
Fuentes: Articulo 28/03/18 – Publicado en IAE Bussines School.
NOVIEMBRE - 2018
