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GESTIÓN

cultura en seguridad, basados en la ETAPA 3 – IMPULSAR
metodología y fundamentos adoptados
por YPF S.A. para sus instalaciones. • Taller Apreciación:
Destinatarios:
OBJETIVO: brindar herramientas para
que las empresas puedan gestionar las • Equipo Multiplicador: Se definirá próxi-
distintas fases que la implementación que mamente quienes serán los portavoces
el programa requiere, según los tiempos y del Concepto Cultura de la Seguridad, al
alcances planteados en el plan estratégico resto de los empleados de la empresa.
de la dirección de YPF S.A.
• Destinatarios específicos dinámica:
De esta forma se contribuye a la empresa También se definirá quienes específica-
de transporte a desarrollar una cultura de mente tendrán las diferentes responsa-
seguridad integrada, cuyos atributos con- bilidades y funciones, para dinamizar la
duzcan a un liderazgo en seguridad cultura.
Este programa se divide en varias etapas Estos temas y roles se definirán en próxi-
sucesivas a implementar en el tiempo: mas Reuniones o Encuentros.
Durante la primera reunión del mes de
ETAPA 1 – REFLEXIONAR Marzo, se desarrolló y explicó someramente
• Lanzamiento del programa (Reunión en cada uno de estos temas, algunos partici-
La Plata del 31 de Marzo). pantes propios de YPF S.A. comentaron su
experiencia en el programa y como fueron
•Taller de visión compartida: aplicando el mismo en sus distintas áreas.
Destinatarios: líderes y referentes del pro- La implementación en las distintas Em-
grama en Empresas de Transportes. presas de Transportes será con la ayuda
Objetivo: facilitar la elaboración de una visión y dirección de especialistas de YPF S.A. en
compartida sobre la cultura en seguridad. el tema
Luego de esto se generó un calendario
ETAPA 2 – CONSTRUIR de visitas a cada empresa de transporte
por el personal de YPF S.A. involucrado.
• Taller de Herramientas: Destinatarios: En nuestro caso la fecha será el 31 de
Referentes del Programa en Empresas mayo de 2023.
de Transportes.
Como color ario es importante que cada
Objetivo: presentar herramientas para uno de nosotros tenga la cultura de seguri-
desplegar el programa internamente. dad y la aplique en todos los ámbitos de la
vida, no solo en el trabajo, sino en su casa,
en la calle, en los eventos que asista y en
cualquier situación que lo considere.

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